Отдел кадров


КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Çesan гордится своими сотрудниками и ценностями. Компания является большой и сильной семьёй. Формирование единой семьи в рамках компании является залогом успеха Çesan. Персонал является самым главным богатством и основой растущего успеха компании.

Кадровая политика Çesan

Как единая семья, компания Çesan принимает, что успех может быть достигнуть только в результате хорошей командной работы. Мы рассматриваем персонал как нашу большую ценность и намерены развивать её путём интеграции новых специалистов, желающих разделить наши цели и устремления.

Что мы ждём от новых членов семьи Çesan:
Новаторский подход
Ответственность
Способность предвидеть ситуацию
Ориентированность на клиента и качество
Работоспособность
Готовность работать в команде
Хорошие навыки планирования и общения.

Подбор персонала и карьера в компании

При поиске специалиста на новую позицию в рамках стратегии и целей нашей компании происходит оценка как внутренних, так и внешних ресурсов с точки зрения должностной инструкции и компетенций, соответствующих этой позиции. Развёрнутая информация о вакансии размещается как на нашем сайте, так и на сайтах рекрутёров. Кандидаты, соответствующие нашим требованиям, приглашаются на собеседование. В ходе собеседования проводится тестирование на соответствие необходимым требованиям, и после рассмотрения рекомендаций успешные кандидаты, соответствующие вакансии, приглашаются стать частью семьи Çesan. Компания предлагает также возможности трудоустройства и для недавних выпускников. Во всех случаях компания неукоснительно следует принципу «соответствия должностным обязанностям».